第1章

1.

 

臨近年關，我被公司裁員了。

 

最近公司不太平，裁員的消息像陰影一樣籠罩著每個角落。

 

老板跟一票高管在會議室裡待了三天三夜，隻得出了個要趕在年底前‘開源節流’的結論。

 

說是‘開源節流’，但大家都心知肚明，重點隻在‘節流’上。

 

身邊的同事們一個個被接連叫走，回來後不是面有難色就是神情黯淡。

 

大家都有點坐不住了，人人都擔心下一個被裁的會是自己，畢竟這時候要是被裁了，年終獎可是一分都拿不著了。在這種氛圍下，我的心裡也開始打鼓。

 

很快，我就收到了經理趙如芳發來的消息：

 

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「來12樓，1201會議室。」

 

我心裡頓時咯噔一下。

 

糟糕！我的年終獎！

 

2.

 

「請進。」

 

我應聲走進會議室，發現隻有趙經理在。

 

她的表情裡沒有任何異樣，平靜得就像隻是叫我來聊聊最近的工作進度。

 

「曉靈啊，你來咱們部門五年了吧？」

 

「是的經理。」

 

我小心翼翼地回答。

 

「這五年裡，你任勞任怨，工作完成得都很好，我們都看在眼裡。」

 

「你的組長因為個人原因很快就要離職了。跟公司其他領導商討過後，我們一致決定讓你晉升成組長。」

 

不敢相信自己的耳朵，我瞪大眼睛一眨不眨地盯著經理，懷疑自己是不是聽錯了。

 

「從下個月開始，你就是我們部門的組長了，你要努力帶領你們組，業績更上一層樓。」

 

趙如芳說著，露出了難得的微笑。

 

我激動得差點跳了起來。

 

五年了，我終於要鹹魚翻身了！五年的職場生涯裡，我像變色龍一樣。

 

硬件研發、市場分析、協助HR管理人事變動，這些事都隨著時間慢慢成了我日常工作的一部分。

 

我曾絕望地以為，再多的能力疊加起來，也換不來領導和老板多一分的重視。

 

也曾想過，這份工作也就這樣了，要不就躺平算了。

 

而如今，我終於熬出頭了！

 

想起我那五年來幾乎沒什麼變動的工資條上的數字，我激動地跟經理說：

 

「經理，這次晉升我能漲多少工資啊。」

 

趙經理突然變了臉色看著我，眉毛一擰，臉上多變的表情讓我猜不透她心裡在想什麼。

 

「姚曉靈，你也看到了，公司現在的情況不樂觀。」

 

我瞬間明白了經理話裡的意思，她想讓我加活不加錢。

 

我不甘心，鼓起勇氣回道：

 

「經理，我覺得我的努力應該得到一些回報。」

 

她有些尷尬，微不可察地深吸了一口氣，隻回了我一句：

 

「現在不行。」

 

就讓我離開了。

 

回到工位時，我還在回想趙如芳剛才的話。

 

無論怎麼想都覺得不公平，我握緊了拳，心中湧起了八百份的不滿。

 

卻沒想到，真正的噩耗才剛剛開始。

 

3.

 

下午，HR部門的李組長說要跟我聊聊，讓我去她辦公室找她。

 

她辦公室的門半掩著。我敲了敲，她的聲音透過門縫傳來：

 

「進來。」

 

我在心底默默構思著如何要求漲薪的措辭，扶著門走進，每一步都像是踏在堅冰上，小心又猶豫。

 

「你知道的，公司正在裁員。」

 

李組長開門見山地說。

 

我心中暗叫不好，上一秒還因怒火而翻湧的內心的霎時間就被澆了一盆冷水，熄滅得無聲無息。

 

「姚曉靈，這段時間你的表現我們都看在眼裡。但是...」

 

李組長的聲音突然變得沉重，我額頭上的汗珠也越來越密。

 

「...這是來自上面的決定，對不起，你在裁員名單裡。」

 

短短一句話，像是刀子一樣刺在我的心口，又割開了我的自尊與五年間全部的努力。

 

我從椅子上‘噔’一下站起，聲音顫抖著追問：

 

「怎麼會這樣？上午趙經理剛剛跟我說要升我的職。」

 

「公司臨時決定調整業務方向，內部組織機構全部都要重組，你們整個部門都會被裁撤掉，領導們做出這個決定也很艱難。」

 

李組長話語犀利，直截了當。

 

我的腦子一時變得空白，半天說不出話來。

 

這就是結局嗎？

 

我想問為什麼，但話到嘴邊又咽了回去。

 

其實答案不言而喻，我這頭月薪三千、月月全勤、辛勤耕耘了五年的老黃牛偏偏突然要求漲薪。

 

「我們將按照法律給予你N+1補償。」

 

「你可以收拾東西做交接了，下班前來找我拿離職證明。」

 

李組長說完，便開始整理桌子上的文件，不再看我。這一刻，我才真正感到自己的渺小。

 

4.

 

我回到座位，同事們看向我，眼裡滿是同情和警覺。

 

他們在關心我，同時也在暗自思忖，下一個會不會是自己。但現在，這些都與我無關了。

 

我微笑著打開電腦，開始籌劃交接事宜。

 

我列了個清單，硬件研發、市場分析、人事管理，統共三大類八小類項目，我要一個個說再見。

 

臨近下班，我還在緊張地敲打著鍵盤，因為離職交接文檔還沒完成。

 

我手頭上的項目在過去的五年裡堆積如山，任務繁重，遠非一個下午就能整理完的。

 

瞥了一眼手表，已經五點四十了，我拿起手機給李組長發了一條消息：

 

「李組長，離職交接文件還沒整理完，我的離職時間能否延後點？」

 

沒過多久，電話鈴聲響起，李組長的聲音聽起來十分不耐煩：

 

「整整一下午的時間，你是怎麼工作的？現在還沒弄完？」

 

我頓時氣不打一處來：

 

「本來我管的項目就是最多的，你隻給我一個下午時間我怎麼可能弄得完！」

 

「得了！」

 

李組長打斷我。

 

「該你走就得走，無論如何你今天都是最後一天，明白嗎？我們也有規矩，不能因為你影響其他人的工作！立刻來我這拿離職材料！」

 

「好！既然公司這麼說，那我沒什麼可說的。你想要的交接，全都在電腦裡，自己看著辦吧！」

 

我氣憤地掛斷電話，一把關掉電腦，辦公桌上再無我五年間的痕跡。

 

5.

 

回到家，我原本想先休息兩個月再找工作。

 

但無奈我之前實在沒存下多少錢，經濟條件不允許。

 

所以一過完年，我就跟著浩浩蕩蕩的打工人大部隊回到了北都。

 

一開始，我隻是想找一份新的工作。

 

但很快我就發現，很多公司都對我的老東家GTX的內部運作十分感興趣，面試官們的問題鋒利又集中，圍繞在GTX的戰略決策、產品開發流程以及市場定位策略等方面。

 

起初，我隻將這些當成是巧合。

 

直至某次偶然的機會，一個曾和GTX有過業務往來的老同行是我的面試官，在跟我的談話中無意間透露出他所在公司願意出高價購買關於GTX及行業動向的專業分析與預測。

 

我瞬間醍醐灌頂。

 

如果市場上有如此多的企業願意為獲取GTX乃至整個科技行業的分析支付高額費用，那麼我的個人背景和專長不正是他們所需要的嗎？

 

這無疑是一個巨大的商機。

 

我擁有的對於GTX的深刻理解和多年來積累的敏銳的行業洞察力，隻需要通過正確的渠道和形式展現出來，一定能夠轉化為一筆豐厚的收入。

 

說幹就幹！

 

我開始整理五年間我對GTX和智能科技領域的所知所感，計劃對行業趨勢進行深度分析和預測。

 

剛寫了個開頭，趙如芳的電話就不合時宜地打了過來。

 

6.

 

電話那頭，趙如芳的聲音尖銳，透過聽筒直刺耳膜。

 

「姚曉靈，你的交接文檔沒寫完啊！還有一大堆項目和文件弄得不清不楚的，你讓我們這邊業務怎麼進行？」

 

我深吸了一口氣，盡量壓制著自己的情緒：

 

「我離職前已經和HR的李組長溝通過了，她已經確認我把該交接的都交接了，我的離職材料上還有她的籤名。」

 

趙如芳的聲音突然提高了幾個音。

 

「你怎麼不找我確認！你那所謂的交接，連最基本的文件都找不齊，你這樣搞別人還怎麼工作！」

 

明白了她是專門來找我麻煩的，我冷哼一聲，一下子沒了好脾氣。

 

「別忘了離職材料上你也是籤了字的，你沒確認好你籤什麼字？現在出了問題怪得了誰？」

 

這時候，趙如芳的情緒似乎也更加激動。

 

「你的工作沒做好當然怪你！你知不知道你留下的爛攤子現在多讓人頭痛？」

 

我沉默半晌，突然想起了什麼，我嘴角浮起了淡淡笑意：

 

「這樣吧，我有當初和HR的李組長最後一次通話的錄音，需要的話，我可以馬上發給你。」

 

「錄音？你還錄音了？！」

 

她語氣中透露出驚訝和憤怒交織的情緒。

 

「不錯，你可以自己聽聽看，問題到底出在哪裡。」

 

沉默了幾秒後，趙如芳冷笑一聲。

 

「好，你發來吧。我倒要看看你究竟說了些什麼。」

 

隨即，我發送了那份錄音文件給她，並耐心等待，但等來的回應卻更加刺耳。

 

「姚曉靈，這種自作主張的行為還真是隻有你才能做出來的。」

 

「不過別以為有了這個就能推卸責任，你留下的爛攤子不是靠一兩句話就能解釋清楚的！」

 

一大早就被人找碴，我的耐心終於耗盡：

 

「我接這通電話不是為了聽你無端的指責的。既然你聽不懂人話，那麼我們就沒有繼續對話的必要了。」

 

「你...」

 

對面還想不依不饒，我已果斷掛斷了電話。

 

7.

 

後面的半個月裡，我利用自己對智能科技領域的前瞻性見解，打造了一份詳盡的報告，直指了GTX一個備受矚目的項目。

 

報告裡我預測了該項目注定失敗的種種原因——技術不成熟，市場分析偏頗，合成了一鍋市面上的半成品等。

 

寫完這份報告，我滿意地看著自己的作品。

 

手機震動，趙如芳的電話再次打來。

 

「你還記得ACP的那個項目嗎？」